Det finns många stjärnor. Vissa lyser klarare än andra. Det är vårt jobb att hitta dem.

Förberedelser är nyckeln till en lyckad rekrytering

Det är i den viktiga förberedelsefasen som vi lägger grunden för den fortsatta processen. Här går vi djupare än vad andra rekryteringsföretag normalt sett gör. Genom att inleda en dialog kan vi lättare förstå ditt företags kultur; hur ni jobbar, vilka förutsättningar som gäller samt era mål och visioner. Utefter den målbilden kan vi därefter fastställa exakt vilken profil som passar företaget bäst. Resultatet av förberedelserna leder oss vidare i sökningen efter rätt person.

CV-databas, marknadens största inom sälj och marknad

Säljpoolen har den bredaste och mest effektiva rekryteringsbasen inom sälj och marknad. Tillsammans med våra konsulters kompetens ger det oss redan från början det bästa utgångsläget när vi startar sökningen efter en specifik profil. Vi har för närvarande tillgång till en databas som innehåller över 63.000 CV inom sälj- och marknad och antalet CV växer hela tiden.

Saljpoolen.se är en välkänd och välbesökt sajt för jobbsökande

Vår webbplats är idag en välbesökt och nischad sajt helt inriktad på sälj- och marknadsrekrytering. Den är välkänd och besöks varje månad av över 45.000 personer. Här annonserar vi alla aktuella tjänster.

Jobbsajter breddar sökprocessen

För att ytterligare förstärka sökprocessen så publicerar vi även din annons på ett flertal andra jobbsajter. Din annons blir därmed sökbar på ca 30 olika sajter som tillsammans har miljontals besökare varje månad. Denna massiva annonsering tillsammans med våra övriga nischade söksystem ger förutsättningar för en mycket lyckad och framgångsrik rekrytering.

Dagspressannonsering

Vid behov annonserar vi även din lediga tjänst i annat lämpligt media.

Vår supportavdelning hjälper dig att ta fram korrekt annonsmaterial

Det enda du behöver göra innan vi publicerar din annons på alla jobbsiter är att du mailar oss annonsmanus, logotype och eventuella bilder som skall vara med.

Researchavdelningen hittar de sista pusselbitarna inför kandidatvalet

När du anlitar Säljpoolen så får du även tillgång till våra erfarna researchers. De förfogar över en exklusiv CV-databas med tusentals kandidater. Samtliga är intervjuade och har hög kompetens och erfarenhet av framgångsrik försäljning. Researchern matchar alltid din kravprofil gentemot detta register. Kandidaterna kontaktas personligen av researchern som därefter vidarebefordrar underlagen till den rekryteringskonsult som du har anlitat.

Urvalet. Intervjuer vaskar fram guldkornen

Det är inte alltid en persons kvaliteter går att utläsa av ett CV; inte sällan väger de personliga egenskaperna tyngre än meritförteckningen. Av den anledningen tar vi oss tid att träffa var och en som uppfyller kravprofilen för ett enskilt samtal. De mest lämpade kandidaterna går vidare till fortsatta djupintervjuer, där vi bland annat testar egenskaper som säljbeteende, arbetsmetodik och utvecklingspotential.

Presentationen. Sammanställningen ger dig överblick och kontroll

I det slutliga urvalet har vi samlat ett antal kandidater som vi anser vara bäst kvalificerade för den aktuella tjänsten. Uppgifterna får du presenterade tillsammans med en utförlig personresumé med våra utlåtanden om styrkor och eventuella svagheter hos var och en av de sökande. Med hjälp av det underlaget kan du sedan i lugn och ro förbereda dig för slutintervjuerna.

Anställningen. Ett kvalificerat urval underlättar ditt beslut

Inför slutomgången kan du vara tryggt förvissad om att de kandidater som återstår är väl kvalificerade såväl profil- som erfarenhetsmässigt. Ditt omdöme fäller dock det slutliga avgörandet. Ofta är det specifika kompetenser i kombination med personliga egenskaper som gör att någon känns mer lämpad för den aktuella tjänsten.

Noggrann uppföljning säkerställer kvaliteten

Vårt uppdrag fortsätter också efter det att själva rekryteringen är avklarad. Förutom att fungera som bollplank under introduktionsfasen genomför vi regelbundna uppföljningar för att säkerställa att den nya medarbetaren fungerar i sin befattning. Du behöver aldrig tveka på att kontakta oss om eventuella problem dyker upp – vi välkomnar en dialog och finns till hands för att bistå med råd och kunskap.

Vår garanti din säkerhet

Som uppdragsgivare kan du alltid känna dig trygg i processen och i vårt val av kandidater. Om du mot förmodan inte skulle känna dig nöjd med dem vi presenterar, gör vi om processen från början till slut utan att debitera något arvode. Detta gäller även om den nyanställde slutar inom tre månader efter det att han/hon påbörjat sin anställning.