{"id":1378,"date":"2022-11-04T12:43:22","date_gmt":"2022-11-04T12:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saljpoolen.se\/saljare\/"},"modified":"2026-04-10T09:15:20","modified_gmt":"2026-04-10T09:15:20","slug":"chefsrekrytering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.saljpoolen.se\/sv\/chefsrekrytering","title":{"rendered":"Chefsrekrytering"},"content":{"rendered":"\n

Chefsrekrytering<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>

Ni erbjuds chefsrekrytering av specialister som sj\u00e4lva suttit p\u00e5 ledande position. Vi tills\u00e4tter chefer inom s\u00e4lj och marknad.<\/p>

\nKontakta oss<\/path><\/svg> <\/rect><\/clipPath><\/defs><\/path><\/g><\/path><\/svg><\/a>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n
\n
\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>
<\/div>
<\/path><\/svg><\/div>
<\/path><\/svg><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n

N\u00e5gra ord fr\u00e5n kunderna<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Stefan Sandin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rs\u00e4ljningschef<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n

\u201dVi har jobbat med er s\u00e5 pass l\u00e4nge nu att det r\u00e4cker med att s\u00e4ga ”vi beh\u00f6ver en KAM” och s\u00e5 hittar ni r\u00e4tt kandidat direkt. Ni har ett bra och stort n\u00e4tverk som passar in i v\u00e5r verksamhet. F\u00f6r mig som rekryterande chef sparar v\u00e5rt samarbete v\u00e4ldigt mycket tid”<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Jim Rendahl<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCO<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n

\u201dSamarbetet har varit j\u00e4ttebra. I kommande samarbete vill vi att ni forts\u00e4tter jobba precis s\u00e5 som ni gjort tidigare. Vi har ingenting att anm\u00e4rka p\u00e5. Tack vare ert stora n\u00e4tverk har vi f\u00e5tt j\u00e4ttebra kandidater som s\u00f6kt v\u00e5ra lediga tj\u00e4nster. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r vi vill samarbeta med er\u201d<\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\"image\"\/<\/figure><\/div>
\n
\n

Rekrytera r\u00e4tt chef<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

N\u00e4r vi rekryterar chefer \u00e4r det centralt f\u00f6r oss att kartl\u00e4gga vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar och f\u00f6rv\u00e4ntningar ni som f\u00f6retag har f\u00f6r rollen, vilka krav som kommer st\u00e4llas p\u00e5 ledarskapet och vad den prim\u00e4ra uppgiften \u00e4r.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Vi \u00e4r bland annat intresserade av att veta om behovet av er chefsrekrytering<\/em> \u00e4r grundad p\u00e5 tidigare fel-, ers\u00e4ttnings- eller expansionsrekrytering? Om det \u00e4r l\u00e4mpligt att involvera interna kandidater i processen f\u00f6r rekryteringen eller om vi b\u00f6r titta externt f\u00f6r att bryta m\u00f6nster och \u00e4ndra beteenden? Vi har l\u00e5ng erfarenhet av att hj\u00e4lpa v\u00e5ra kunder att f\u00e5 en god \u00f6verblick om vad som kommer att kr\u00e4vas innan man p\u00e5b\u00f6rjar denna typ av rekryteringsprocess.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\nHur identifierar ni en chefskandidat?<\/path><\/svg> <\/rect><\/clipPath><\/defs><\/path><\/g><\/path><\/svg><\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n
\n

Processen f\u00f6r chefsrekrytering<\/h2>\n\n\n\n

Att rekrytera en chef \u00e4r ett aff\u00e4rskritiska beslut f\u00f6r ett f\u00f6retag och \u00e4r en omfattande process. P\u00e5 S\u00e4ljpoolen ser vi chefsrekrytering som en stor investering f\u00f6r er och d\u00e4r risken f\u00f6r felrekrytering m\u00e5ste minimeras. Vi inleder d\u00e4rf\u00f6r varje uppdrag med en djupg\u00e5ende behovsanalys och en noggrann kravprofil. Vi kartl\u00e4gger den tillt\u00e4nkta tj\u00e4nsten, er f\u00f6retagskultur och de framtida m\u00e5l som personen f\u00f6rv\u00e4ntas uppn\u00e5. I v\u00e5r process erbjuds ni en kombination av l\u00e5ng erfarenhet med strategiska metoder f\u00f6r att \u00f6ka chanserna till en framg\u00e5ngsrik rekrytering.<\/p>\n\n\n\n