{"id":4483,"date":"2024-03-07T10:40:35","date_gmt":"2024-03-07T10:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saljpoolen.se\/?page_id=4483"},"modified":"2026-04-17T13:59:56","modified_gmt":"2026-04-17T13:59:56","slug":"karriar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.saljpoolen.se\/sv\/karriar","title":{"rendered":"Karri\u00e4r"},"content":{"rendered":"\n

Jobba p\u00e5 S\u00e4ljpoolen<\/h1>

Vill du bli v\u00e5r n\u00e4sta S\u00e4ljpoolare?<\/p>

<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n
\n
\n
\n

Varf\u00f6r vill f\u00f6retag tr\u00e4ffa oss?<\/h3>\n\n\n\n

T\u00fcnde Isaksson jobbar som innes\u00e4ljare och \u00e4r m\u00e5nga g\u00e5nger den f\u00f6rsta kontakten mot potentiella kunder. L\u00e4s nedan vad hon upplever \u00e4r anledningen till att f\u00f6retag v\u00e4ljer att tr\u00e4ffa oss.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\"image\"\/<\/figure><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n

1<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Erfarenhet<\/h4>\n\n\n\n

Vi har en l\u00e5ng erfarenhet fr\u00e5n branschen.  <\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

2<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Experter<\/h4>\n\n\n\n

Vi \u00e4r nischade experter p\u00e5 rekrytering inom f\u00f6rs\u00e4ljning och ledarskap. <\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

3<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

N\u00e4tverk<\/h4>\n\n\n\n

Vi rekryterar rikst\u00e4ckande och har ett stort n\u00e4tverk utav kvalitativa kandidater. <\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n

4<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Flexibilitet<\/h4>\n\n\n\n

Vi kan m\u00f6ta alla behov genom v\u00e5ra olika rekryteringsl\u00f6sningar.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n
\"image\"\/<\/figure><\/div>
\n
\n

Hur skr\u00e4ddarsyr vi processerna mot kund?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vi har en stor konkurrensf\u00f6rdel inom S\u00e4ljpoolen att kunna vara en bred och strategisk samarbetspartner tillsammans med v\u00e5ra kunder. Dessa samarbeten tycker jag personligen \u00e4r allra roligast. Att tillsammans med kunden se \u00f6ver vilka m\u00e5l, utmaningar och \u00f6nskem\u00e5l man har inom rekryteringsomr\u00e5det och hj\u00e4lpa till att l\u00e4gga upp en plan f\u00f6r hur man skall lyckas.  <\/p>\n\n\n\n

Varje kund \u00e4r unik och har olika utmaningar och m\u00f6jligheter. Vi anpassar hj\u00e4lpen b\u00e5de i mindre insatser och st\u00f6rre \u00e5taganden beroende p\u00e5 vad v\u00e5ra kunder har f\u00f6r behov och budget.  <\/p>\n\n\n\n

– Annika Weberg, produktansvarig (GDS)<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Ett exempel fr\u00e5n verkligheten<\/summary>\n

En kund beh\u00f6vde under tv\u00e5 \u00e5r rekrytera 20 medarbetare men ins\u00e5g att m\u00e5lgruppen hade d\u00e5lig koll p\u00e5 dem. Tillsammans med kund utvecklade vi en strategi f\u00f6r att identifiera f\u00f6rdelar och viktiga rekryteringspunkter. Vi utbildade chefer i att skriva och skapa attraktiva platsannonser samt skapade karri\u00e4rsidor och filmer f\u00f6r att lyfta fram medarbetarna. F\u00f6r att lyckas med olika typer av tj\u00e4nster skr\u00e4ddarsyddes en plan g\u00e4llande annonseringskanaler, headhunting, sociala mediekampanjer och m\u00e4ssmaterial.<\/p>\n\n\n\n

Resultatet blev framg\u00e5ngsrikt och kunden uppn\u00e5dde sina tillv\u00e4xtm\u00e5l utan on\u00f6diga kostnader, vilket ledde till ett l\u00e5ngvarigt samarbete.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Grundat<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
\n
1995<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div>\n\n\n\n

Antal anst\u00e4llda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
\n
15<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n

Antal tills\u00e4ttningar per \u00e5r<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
\n
400<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Vilka \u00e4r S\u00e4ljpoolens styrkor?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vad anser Daniel Bjerndal, rekryteringskonsult Stockholm, \u00e4r v\u00e5ra st\u00f6rsta styrkor?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>\n\n\n\n

Erfarenhet och expertis<\/strong>
Vi har l\u00e5ng erfarenhet av att arbeta inom f\u00f6rs\u00e4ljning och rekrytering. Dedikerade s\u00e4ljande rekryterare har en djup f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r s\u00e4ljrollen och kan identifiera de b\u00e4sta kandidaterna f\u00f6r varje f\u00f6retag, vilket g\u00f6r att vi snabbt kan s\u00e4tta oss in i olika branschers behov och krav.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>\n\n\n\n

Rekryteringsprocess<\/strong>
Noggrann f\u00f6rstudie tillsammans med kund d\u00e4r vi tillsammans s\u00e4tter upp en kravspecifikation som anv\u00e4nds som ett styrdokument i intervjuer och bed\u00f6mningar. Vi kvalitetss\u00e4krar genom t.ex. bakgrundskontroller och referenstagningar f\u00f6r att verifiera kandidaternas kompetens. Vi erbjuder \u00e4ven gener\u00f6sa garantier.  <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>\n\n\n\n

Naturlig partner
<\/strong>S\u00e4ljpoolen \u00e4r en naturlig samlingsplats f\u00f6r s\u00e4ljare och s\u00e4ljchefer. Det \u00e4r till oss man g\u00e5r n\u00e4r man vill s\u00f6ka ett nytt arbete, vilket skapar trafik och st\u00f6rre m\u00f6jlighet till att f\u00e5 en kandidat med r\u00e4tt personlighet och relevanta kompetenser.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>\n\n\n\n

N\u00e4tverk<\/strong>
Vi har ett omfattande n\u00e4tverk av s\u00e4ljare inom olika branscher, vilket g\u00f6r det enkelt f\u00f6r oss att matcha r\u00e4tt kandidat med r\u00e4tt f\u00f6retag.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>\n\n\n\n

Skr\u00e4ddarsydda l\u00f6sningar
<\/strong>Vi vet att alla har unika behov och krav n\u00e4r det g\u00e4ller rekrytering. Vi str\u00e4var eftter att arbeta n\u00e4ra v\u00e5ra kunder och hitta rekryteringsl\u00f6sningar som passar b\u00e4st f\u00f6r just dem.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n
\n
\n

Fler ord fr\u00e5n v\u00e5ra S\u00e4ljpoolare<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\"Josefine<\/div>

Josefine Planander, G\u00f6teborg<\/h3>

Hur kvalitetss\u00e4krar vi kandidaterna?<\/p><\/div><\/div>

Ut\u00f6ver att vi intervjuar ett stort antal kandidater kontaktar vi minst tv\u00e5 tidigare chefer f\u00f6r referenstagning, genomf\u00f6r tester och vid f\u00f6rfr\u00e5gan \u00e4ven bakgrundskontroller. Vi har ett stort kandidatn\u00e4tverk som vi kan tipsa varandra om internt. Vi f\u00f6ljer \u00e4ven upp kandidaterna efter att de f\u00e5tt anst\u00e4llning f\u00f6r att se att de presterar som f\u00f6rv\u00e4ntat. \n\n<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

\"Victor<\/div>

Victor Gustafsson, J\u00f6nk\u00f6ping<\/h3>

Hur ser searchprocessen ut?<\/p><\/div><\/div>

Tillsammans med kund kartl\u00e4gger vi styrkor, m\u00f6jligheter, svagheter och hot. Exempel p\u00e5 fr\u00e5gor kan vara vilka kandidater, bolag och branscher vi f\u00e5r, och inte f\u00e5r, kontakta. Vi fr\u00e5gar \u00e4ven om de st\u00f6tt p\u00e5 sv\u00e5righeter att attrahera kandidater fr\u00e5n en specifik bransch eller f\u00f6retag. Vi g\u00f6r sedan en slagning i v\u00e5rt eget searchverktyg och forts\u00e4tter d\u00e4refter p\u00e5 LinkedIn. Vid visat intresse tar vi ett f\u00f6rsta samtal innan en ev intervju. Vi har kontinuerliga avst\u00e4mningar d\u00e4r vi \u00e5terkopplar om kandidater och upplevt intresse. Dessa avst\u00e4mningar har vi fram till att vi g\u00e5r i m\u00e5l med rekryteringen. <\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

\"Frida<\/div>

Frida Sandstr\u00f6m, G\u00f6teborg<\/h3>

Varf\u00f6r v\u00e4ljer f\u00f6retag att samarbeta med oss?<\/p><\/div><\/div>

V\u00e5ra kunder v\u00e4ljer oss f\u00f6r att vi alltid finns d\u00e4r f\u00f6r dem. Med ett stort och brett kontaktn\u00e4t, specialistkompetens och personlig r\u00e5dgivning v\u00e4ljer v\u00e5ra kunder att ta hj\u00e4lp av oss f\u00f6r att hitta sina n\u00e4sta medarbetare.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

\"Christopher<\/div>

Christopher Thorstrand, Stockholm<\/h3>

Hur arbetar vi med att utveckla v\u00e5ra kunder?<\/p><\/div><\/div>

Vi vill agera konsulter till v\u00e5ra kunder. Det inneb\u00e4r att vi v\u00e5gar utmana och ifr\u00e5gas\u00e4tta. Vi ska tillf\u00f6ra v\u00e4rde vilket vi g\u00f6r genom att addera kunskap som tidigare saknades hos kunden. Tillsammans hittar vi potential till effektivisering och f\u00f6rb\u00e4ttring som p\u00e5 riktigt utvecklar kunden och deras aff\u00e4r. Vi \u00e4r en samarbetspartner och inte bara en leverant\u00f6r av rekryteringstj\u00e4nster.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>

<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div>
\n

Hur \u00e4r ledarskapet p\u00e5 S\u00e4ljpoolen?<\/h4>\n\n\n\n

V\u00e5r ambition \u00e4r att involvera v\u00e5ra medarbetare och anpassa rollen utifr\u00e5n varje individs styrka. V\u00e5r str\u00e4van \u00e4r att driva bolaget med ett skarpt, nyfiket och prestigel\u00f6st g\u00e4ng d\u00e4r vi jobbar mot gemensamma m\u00e5l. F\u00f6r att lyckas m\u00e5ste vi som ledare sj\u00e4lvklart agera n\u00e4rvarande, \u00e4rligt och transparent. Vi har under de senaste \u00e5ren str\u00e4vat efter att jobba mycket mer i team \u00e4n vad som \u00e4r vanligt i v\u00e5r bransch, d\u00e4r man ofta \u201ddriver sitt eget lilla bolag i bolaget\u201d. Vi \u00e4r \u00f6vertygade om att ett t\u00e4tare samarbete oavsett position g\u00f6r oss starkare p\u00e5 alla s\u00e4tt och vis.<\/p>\n\n\n\n

– Marie Gummerus, regionchef Stockholm<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>
\n

Hur arbetar vi med prospektering?<\/h4>\n\n\n\n

Det finns ingen generell beskrivning av en dr\u00f6mkund. De f\u00f6retag vi fokuserar p\u00e5 idag kanske inte \u00e4r de vi fokuserar p\u00e5 om ett halv\u00e5r av olika anledningar. D\u00e4remot s\u00f6ker vi aktivt v\u00e5ra \u201dvilja ha kunder\u201d och utv\u00e4rderar l\u00f6pande hur dessa  branscher ser ut och utvecklas med tiden. Med hj\u00e4lp av personer som st\u00e4rker v\u00e5r kundbearbetning genom marknadskommunikation, relevanta prospekteringsverktyg som CRM och Saas-verktyg samt analys av urval och segmentering n\u00e5r vi r\u00e4tt f\u00f6retag. Hos oss g\u00e5r prospektering som en naturlig \u201dr\u00f6d tr\u00e5d\u201d mot f\u00f6rs\u00e4ljning och m\u00e5let. <\/p>\n\n\n\n

– Nicklas Jonsson, f\u00f6rs\u00e4ljningsansvarig<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>
\n

Vad har vi f\u00f6r ambitioner?<\/h4>\n\n\n\n

Vi har ambitonen att vara det sj\u00e4lvklara valet f\u00f6r ett f\u00f6retag som beh\u00f6ver rekrytera en ny s\u00e4ljare eller f\u00f6rs\u00e4ljningschef. Tack vare v\u00e5rt erbjudande kan vi ocks\u00e5 ha ambitonen att hj\u00e4lpa v\u00e5ra kunder enligt deras behov, vilkor och f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Det skapar utrymme f\u00f6r oss att arbeta bredare med v\u00e5ra kunder och tillsammans utveckla en fin och l\u00e5ngsiktg relation mellan parterna. <\/p>\n\n\n\n

– Hampus M\u00e5neski\u00f6ld, VD<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>

<\/div>
<\/path><\/svg><\/div>
<\/path><\/svg><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n
\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>
<\/div>
<\/path><\/svg><\/div>
<\/path><\/svg><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4483","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nVi hj\u00e4lper er karri\u00e4r eller hittar er n\u00e4sta kandidat | S\u00e4ljpoolen<\/title>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n