{"id":881,"date":"2022-10-05T12:25:10","date_gmt":"2022-10-05T12:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saljpoolen.se\/?page_id=881"},"modified":"2026-04-09T17:53:38","modified_gmt":"2026-04-09T17:53:38","slug":"rekrytering-forsaljningschef","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.saljpoolen.se\/sv\/rekrytering-forsaljningschef","title":{"rendered":"F\u00f6rs\u00e4ljningschef"},"content":{"rendered":"\n

Rekrytera f\u00f6rs\u00e4ljningschef<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h1>

Att tills\u00e4tta fel s\u00e4ljledare \u00e4r dyrt, men att tills\u00e4tta r\u00e4tt \u00e4r en investering f\u00f6r framtiden. Vi p\u00e5 S\u00e4ljpoolen vet var vi hittar r\u00e4tt ledare f\u00f6r er verksamhet.<\/p>

\nKontakta oss<\/path><\/svg> <\/rect><\/clipPath><\/defs><\/path><\/g><\/path><\/svg><\/a>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/div>
\n

Rekrytera en f\u00f6rs\u00e4ljningschef som levererar<\/h2>\n\n\n\n

P\u00e5 S\u00e4ljpoolen har vi rekryterat s\u00e4ljchefer<\/em> i \u00f6ver tre decennier. Vi har alltid haft mycket god relation med landets f\u00f6rs\u00e4ljningschefer, d\u00e5 de allt som oftast \u00e4ven \u00e4r v\u00e5ra uppdragsgivare. Tack vare denna inblick skapas f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r oss n\u00e4r vi hj\u00e4lper ert f\u00f6retag att kartl\u00e4gga och attrahera den b\u00e4sta f\u00f6rs\u00e4ljningschefen f\u00f6r er verksamhet. Vi vet vilka egenskaper en f\u00f6rs\u00e4ljningschef b\u00f6r besitta f\u00f6r att bli framg\u00e5ngsrik i varje enskild s\u00e4ljorganisation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>

<\/div>
<\/path><\/svg><\/div>
<\/path><\/svg><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n
\n
\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>
<\/div>
<\/path><\/svg><\/div>
<\/path><\/svg><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n

N\u00e5gra ord fr\u00e5n kunderna<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Stefan Sandin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rs\u00e4ljningschef<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n

\u201dVi har jobbat med er s\u00e5 pass l\u00e4nge nu att det r\u00e4cker med att s\u00e4ga ”vi beh\u00f6ver en KAM” och s\u00e5 hittar ni r\u00e4tt kandidat direkt. Ni har ett bra och stort n\u00e4tverk som passar in i v\u00e5r verksamhet. F\u00f6r mig som rekryterande chef sparar v\u00e5rt samarbete v\u00e4ldigt mycket tid”<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Jim Rendahl<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

CCO<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n

\u201dSamarbetet har varit j\u00e4ttebra. I kommande samarbete vill vi att ni forts\u00e4tter jobba precis s\u00e5 som ni gjort tidigare. Vi har ingenting att anm\u00e4rka p\u00e5. Tack vare ert stora n\u00e4tverk har vi f\u00e5tt j\u00e4ttebra kandidater som s\u00f6kt v\u00e5ra lediga tj\u00e4nster. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r vi vill samarbeta med er\u201d<\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n
\n

6 sk\u00e4l att anlita oss<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
\n
\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>\n\n\n\n

L\u00e5ng erfarenhet<\/strong>
Specialister p\u00e5 chefsrekrytering inom s\u00e4lj och marknad sedan 1995<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>\n\n\n\n

Anpassade l\u00f6sningar<\/strong>
Skr\u00e4ddarsydd l\u00f6sning f\u00f6r att matcha ert behov<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>\n\n\n\n

Stort n\u00e4tverk<\/strong>
Ett n\u00e4tverk som ger oss direktkontakt med de b\u00e4sta s\u00e4ljcheferna, \u00e4ven de som inte s\u00f6ker jobb aktivt<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>\n\n\n\n

Transparenta processer<\/strong>
F\u00f6lj processen i v\u00e5rt rekryteringsverktyg<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>\n\n\n\n

Eget rekryteringsverktyg<\/strong>
Kostnadsfri tillg\u00e5ng \u00e4ven efter rekryteringen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n<\/path><\/path><\/svg><\/span>\n\n\n\n

Garanti<\/strong>
Erbjuder ett trygghetspaket med upp till 18 m\u00e5naders garanti.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\"image\"\/<\/figure><\/div>
\n
\n

Att rekrytera en f\u00f6rs\u00e4ljningschef<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Majoriteten av de f\u00f6rs\u00e4ljningschefer vi rekryterar \u00e4r ers\u00e4ttningsrekryteringar. Det inneb\u00e4r att det finns en upparbetad kundstock, utvecklade s\u00e4ljprocesser och en redan befintlig s\u00e4ljorganisation. Vid denna typ av rekrytering \u00e4r det v\u00e4ldigt viktigt att vi tillsammans tydligg\u00f6r de \u00f6nskem\u00e5l och uppgifter som er nya s\u00e4ljchef f\u00f6rv\u00e4ntas axla.<\/p>\n\n\n\n

Men vilka krav st\u00e4ller vi om ni befinner er i en tillv\u00e4xtfas? Eller vilka egenskaper kr\u00e4vs om ni \u00e4r i en f\u00f6rvaltande eller en avvecklande fas? Dessa situationer kan inneb\u00e4ra helt olika f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 uppgiften. Vi har stor m\u00f6jlighet att hj\u00e4lpa er rekrytera den b\u00e4sta f\u00f6rs\u00e4ljningschefen, med h\u00e4nsyn till uppgift, omgivning och f\u00f6rv\u00e4ntningar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n
\"image\"\/<\/figure><\/div>
\n
\n

Anpassad process utifr\u00e5n era behov<\/h4>\n\n\n\n

Vi har en gedigen och noggrann rekryteringsprocess som vi anpassar specifikt efter ert uppdrag. Det \u00e4r genom en tydlig kravprofil och utf\u00f6rlig behovsanalys som vi s\u00e4tter ramverket f\u00f6r er n\u00e4sta chefsrekrytering<\/a>. F\u00f6r att hitta de egenskaper ni efterfr\u00e5gar tr\u00e4ffar och f\u00f6r vi dialog med kandidaterna genom kompetensbaserad intervjuteknik, n\u00e5got som vi v\u00e4rdes\u00e4tter h\u00f6gt. Detta kombineras med metoder s\u00e5 som personlighets- och beg\u00e5vningstester, f\u00f6r att p\u00e5 ett noggrant s\u00e4tt s\u00e4kerst\u00e4lla att r\u00e4tt kandidater kommer p\u00e5 slutintervju hos er. <\/p>\n\n\n\n

Genom att hitta r\u00e4tt kandidat till r\u00e4tt f\u00f6retag, ser vi till att b\u00e5de ni och vi n\u00e5r framg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\nVilka \u00e4r vi?<\/path><\/svg> <\/rect><\/clipPath><\/defs><\/path><\/g><\/path><\/svg><\/a>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n
\n
R\u00e4tt chef g\u00f6r skillnad<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Kontakta oss s\u00e5 hj\u00e4lper vi dig hitta ledarskapet som lyfter ert team. Vi \u00e5terkopplar oftast samma arbetsdag.<\/p>\n\n\n