{"id":1135,"date":"2018-01-15T14:59:20","date_gmt":"2018-01-15T14:59:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.saljpoolen.se\/valkommen-gdpr-2\/"},"modified":"2026-02-09T14:50:32","modified_gmt":"2026-02-09T14:50:32","slug":"personprofiler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.saljpoolen.se\/sv\/personprofiler","title":{"rendered":"Personprofiler"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

I v\u00e5ra uppdrag som rekryteringskonsulter handlar det om att hj\u00e4lpa uppdragsgivaren att tills\u00e4tta r\u00e4tt person till r\u00e4tt tj\u00e4nst. Ett hj\u00e4lpmedel vi anv\u00e4nder oss av \u00e4r att ta fram en personprofil. Detta \u00e4r givetvis inte avg\u00f6rande i beslutsprocessen utan syftet med det \u00e4r att p\u00e5 ett smidigt och enkelt s\u00e4tt kunna s\u00e4kerst\u00e4lla att personligheten matchar den profil som vi s\u00f6ker. Genom att anv\u00e4nda personprofilen i intervjun f\u00e5r vi m\u00f6jligheten att kunna st\u00e4lla fr\u00e5gor r\u00f6rande just kandidatens personlighet som vi annars kanske inte hade kunnat f\u00e5 fram. Det kan t ex g\u00e4lla hur kandidaten reagerar under press, om personen kan fatta sv\u00e5ra beslut eller om kandidatens f\u00f6rv\u00e4ntningar och ambitioner st\u00e4mmer \u00f6verens med vad tj\u00e4nsten faktiskt kan erbjuda.<\/p>\n\n\n\n

\n

Det blir allt vanligare att f\u00f6retag anv\u00e4nder sig av personlighetstester f\u00f6r att t.ex. utveckla team, ledningsgrupper och olika typer av utvecklingsprojekt.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Personlighetstester har l\u00e4nge funnits p\u00e5 marknaden och f\u00f6retag v\u00e4ljer mer och mer att anv\u00e4nda sig av tester f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla slutkandidater vid rekryteringstillf\u00e4llet. Det blir ocks\u00e5 allt vanligare att f\u00f6retag anv\u00e4nder sig av personlighetstester f\u00f6r att t.ex. utveckla team, ledningsgrupper och olika typer av utvecklingsprojekt.<\/p>\n\n\n\n

Testet vi anv\u00e4nder oss av f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4ller personligheten \u00e4r Masters personlighetstest MPA. Testet \u00e4r ett av marknadens mest anv\u00e4nda och det \u00e4r granskat av BPS (British Psychological Society\u00b4s) och STP (stiftelsen f\u00f6r Till\u00e4mpad Psykologi). Vi tycker att v\u00e5ra rekryteringsprocesser blir mer professionella b\u00e5de etiskt och aff\u00e4rsm\u00e4ssigt med att anv\u00e4nda MPA redan tidigt i rekryteringsprocessen.<\/p>\n\n\n\n

Med v\u00e5ra MPA tester kan vi p\u00e5 ett professionellt s\u00e4tt:<\/p>\n\n\n\n