Personlighets- och begåvningstester

Möjlighet att genomföra personlighetstester och begåvningstester på alla sökande kandidater som uppfyller kravprofilen.

Certifierade inom personlighets- & begåvningstester

På Säljpoolen är alla våra rekryteringskonsulter certifierade hos JobMatch. Genom certifieringen har vi behörighet att använda personlighetstestet JobMatch Talent och begåvningstestet JobMatch LogiQ i våra rekryteringsprocesser.

image

Personlighetstest – JobMatch Talent

JobMatch Talent (JMT) är ett personlighetstest som används för att skapa en fördjupad förståelse för individers arbetsrelaterade beteenden, drivkrafter och förutsättningar att lyckas i olika roller. Genom att analysera 30 olika kompetensområden och personliga egenskaper ger testet ett värdefullt beslutsunderlag vid såväl rekrytering som kompetensutveckling. Metoden bygger på arbetspsykologisk forskning och är DNV-certifierad, vilket säkerställer hög kvalitet och tillförlitlighet. Tack vare sin breda tillämpning lämpar sig JMT för allt från operativa tjänster och specialistroller till chefs- och ledningsbefattningar.

Läs mer om JMT
image

Begåvningstest – JobMatch LogiQ (JMLQ)

JobMatch LogiQ (JMLQ) är ett begåvningstest som mäter kandidatens logiska resonemangsförmåga, problemlösningskapacitet och kognitiva förmåga. Testet är språkoberoende och kan genomföras på 32 olika språk, vilket gör det lämpligt för både nationella och internationella rekryteringar. För att säkerställa en relevant och rättvis bedömning finns flera testnivåer anpassade efter olika roller och kompetenskrav. Resultatet baseras på både träffsäkerhet och arbetstempo, vilket ger en tillförlitlig helhetsbild av kandidatens förmåga. Testet tar mellan 10 och 27 minuter att genomföra och resultatet presenteras i en tydlig och lättöverskådlig digital rapport.

Läs mer om JMLQ
Kontakta oss

Om ni är osäkra hur ni ska använda personlighets- och begåvningstester i er rekrytering alternativt på befintliga medarbetare är ni varmt välkomna att kontakta en av våra certifierade rekryteringskonsulter. Viktigt att poängtera är att ett högt testresultat inte är synonymt med garanti för en lyckad rekrytering.

Kontakta oss