Vår rekryteringsprocess
En rekryteringsprocess ska minimerar risk och maximerar potential. Säljpoolens effektiva rekryteringsprocess ger dig rätt kandidat, snabbt, enkelt och tryggt.
En resultatdriven rekryteringsprocess
Sedan 1995 har vi på Säljpoolen varit specialister på rekrytering inom sälj och marknad. Därför vet vi att en välarbetad rekryteringsprocess är nyckeln till en lyckad rekrytering. Genom lång branschkunskap och noggrann analys, i kombination med kompetensbaserad intervjuteknik och andra urvalsmetoder, som exempelvis personlighets- och begåvningstester, säkerställer vi rätt person på rätt plats. Vi hjälper er hela vägen, från behovsanalys till uppföljning, inget lämnas åt slumpen.
Steg för steg
1
Behovsanalys & kravprofil
Alla lyckade rekryteringar baseras på en grundlig behovsanalys och en tydlig kravprofil. Vi börjar med att kartlägga er organisation, målgrupp och affärsmål, därefter diskuterar vi förväntningar och sätter upp mål. Med kravprofilen som grund säkerställer vi att rätt kandidat anställs, utifrån kunskap och kompetens, men även att personen har rätt inställning för er verksamhet.
2
Sökstrategi & annonsering
Genom våra skräddarsydda searchlösningar kombinerar vi annonsering med riktat sök. Vi har tillgång till ett brett utbud av kanaler och ett unikt nätverk för att attrahera både aktiva och passiva kandidater. I samarbete med er väljer vi rätt mix av kanaler, allt från karriärsida och generella annonskanaler till nischade forum och annonsering på sociala medier.
3
Urval & support
Urvalet är en viktig del i rekryteringsprocessen. Alla kandidater i urvalet ska hanteras med respekt och få en tydlig kommunikation när det kommer till att få svar på frågor och återkoppling. Genom vårt eget rekryteringsverktyg kan vi genomsöka ansökningarna på ett snabbt och smidigt sätt och vid behov enkelt skicka kompletterande frågor till kandidaterna. Vi erbjuder även fördjupat urval.
4
Intervjuer & tester
Vi använder en kompetensbaserad intervjuteknik tillsammans med personlighetstester och begåvningstester. Denna kombination bidrar till en objektiv bedömning av varje kandidat.
5
Sammanställning, referenser & bakgrundskontroll
För de kandidater som gått vidare, sammanställer vi en tydlig och transparent rapport. Detta kan inkluderar intervjusammanställning, referenser, personlighet- och begåvningstester samt bakgrundskontroller, allt för att ni som kund ska känna er trygga i beslutsfattandet.
6
Uppföljning & garanti
Vi lämnar er inte när rekryteringsprocessen är klar och kandidaten tillsatt. Vi tror på uppföljning och ett fortsatt stöd för att säkerställa att rekryteringen fungerar på långsikt. Vi erbjuder även ett trygghetspaket med upp till 18 månaders garanti.
Varje kund är unik och har olika utmaningar och möjligheter. Vi anpassar hjälpen både i mindre insatser och större åtaganden beroende på vad våra kunder har för behov och budget.
Annika Wedberg, Key Account Manager
Kontakta oss
Fyll i formuläret nedan så hör vi av oss inom kort.