Chefsrekrytering i Stockholm
Vi är experter på chefsrekrytering och finns här i Stockholm för att hjälpa er att hitta de mest kompetenta och lämpade cheferna.
Några ord från kunderna
Stefan Sandin
Försäljningschef
”Vi har jobbat med er så pass länge nu att det räcker med att säga ”vi behöver en KAM” och så hittar ni rätt kandidat direkt. Ni har ett bra och stort nätverk som passar in i vår verksamhet. För mig som rekryterande chef sparar vårt samarbete väldigt mycket tid”
Jim Rendahl
CCO
”Samarbetet har varit jättebra. I kommande samarbete vill vi att ni fortsätter jobba precis så som ni gjort tidigare. Vi har ingenting att anmärka på. Tack vare ert stora nätverk har vi fått jättebra kandidater som sökt våra lediga tjänster. Det är därför vi vill samarbeta med er”
Framgångsrik rekrytering av chefer
En lyckad chefsrekrytering börjar med ett gediget förarbete. När vi rekryterar chefer i Stockholm behöver vi ha en djup förståelse för ert företags behov och utmaningar, vi behöver skanna av marknaden och Det är grunden för att vi ska kunna guida er genom hela rekryteringsprocessen. Vi inleder varje rekryteringsuppdrag med att noggrant kartlägga rollens förutsättningar och era förväntningar. Vi vill besvara frågor så som vilka krav är det som ställs, vad innebär rollen och vilka kompetenser är det som krävs. Genom ett noggrant förarbete ökar vi möjligheterna till att hitta rätt ledare för just er verksamhet.
Hur identifierar ni en chefskandidat?Processen för chefsrekrytering
Att rekrytera en chef är ett avgörande och affärskritiskt beslut. Därför ser vi på Säljpoolen varje chefsrekrytering som en strategisk investering där risken för felrekrytering måste minimeras. Vi startar alltid processen med en grundlig behovsanalys och en tydlig kravprofil, där vi kartlägger rollen, er kultur och de mål som den nya ledaren ska driva. Genom att kombinera vår långa erfarenhet med strukturerade och beprövade metoder skapar vi rätt förutsättningar för en trygg och träffsäker chefsrekrytering.
- Erfarenhet
För oss är det en självklarhet att en chef bäst rekryteras av någon som själv suttit på en ledarposition. Våra seniora rekryteringskonsulter har själva verkat som chefer och har därmed en unik förmåga att bedöma både ledarskap och affärsmässiga aspekten. - Urvalsmetoder
Vi använder kompetensbaserad intervjuteknik i kombination med arbetspsykologiska tester (personlighets- och begåvningstester). Detta ger en objektiv bild av kandidatens potential och hur väl de matchar era specifika utmaningar. - Stort nätverk
Med ett av landets största nätverk inom sälj och marknad når vi både de mest lämpade kandidaterna och de passiva sökande som inte nås via traditionell annonsering. - Kvalitetssäkring
Genom strukturerad referenstagning och möjlighet till fördjupade bakgrundskontroller säkerställer vi att bilden av slutkandidaten är transparent och fullständig innan ni fattar ert beslut.
Rekrytera försäljningschef eller marknadschef?
Vår expertis och erfarenhet är rekrytering av försäljningschefer och marknadschefer, men vi hjälper även organisationer med andra typer av chefspositioner. Som en av Sveriges äldsta rekryteringsbyråer har vi, under många år, haft möjlighet att skapa goda relationer med landets chefer inom sälj och marknad. Detta ser vi som en stor fördel för oss eftersom de ledare vi rekryterar allt som oftast blir våra uppdragsgivare och förutsättningarna för ett bra samarbete maximeras.
Kontakta oss vid er nästa chefsrekrytering
Fyll i formuläret så hör vi av oss, oftast samma arbetsdag.