Fördjupat urval av slutkandidater
Flexibilitet är viktigt för oss. Det innebär att vi ibland behöver anpassa vårt tillvägagångssätt för att säkerställa att urvalet blir så bra som möjligt.
Fördjupat urval är en viktig strategi
Vid ett stort urval är det viktigt att vi hittar strategier för att säkerställa att vi lägger tid på rätt saker. Idag är vi skickliga användare av digitala plattformar där vi snabbt kan avgöra om kandidaten i fråga har det som krävs för den sökta tjänsten. I rekrytering av ledare och specialister är personliga egenskaper, vilja, motivation, inställning och andra prestationsfaktorer avgörande. Genom ett kort avstämningssamtal med kandidaten kan vi tidigt få en känsla om personen söker den lediga tjänster av rätt anledning. Konkurrensen i våra processer är stenhård. Det finns många duktiga kandidater där ute, men det är oftast bara en som erbjuds tjänsten. Många gånger besitter kandidaterna likvärdig erfarenhet och då är det de mjuka värdena som har betydelse om kandidaten tar sig vidare till en intervju eller ej. Se vår rekryteringsprocess
I ett samarbete med oss paketerar vi ihop lösningar som passar för just er, er målgrupp och oss som leverantör. Vi har möjlighet att arbeta med allt från stora urvalsfrågor via mail, telefonintervjuer och kortare digitala intervjuer innan det är dags för en djupgående djupintervju.
Föregående: Första urvalet – Nästa: Personlighet- och begåvningstester