Chefsrekrytering
Ni erbjuds chefsrekrytering av specialister som själva suttit på ledande position. Vi tillsätter chefer inom sälj och marknad.
Några ord från kunderna
Stefan Sandin
Försäljningschef
”Vi har jobbat med er så pass länge nu att det räcker med att säga ”vi behöver en KAM” och så hittar ni rätt kandidat direkt. Ni har ett bra och stort nätverk som passar in i vår verksamhet. För mig som rekryterande chef sparar vårt samarbete väldigt mycket tid”
Jim Rendahl
CCO
”Samarbetet har varit jättebra. I kommande samarbete vill vi att ni fortsätter jobba precis så som ni gjort tidigare. Vi har ingenting att anmärka på. Tack vare ert stora nätverk har vi fått jättebra kandidater som sökt våra lediga tjänster. Det är därför vi vill samarbeta med er”
Rekrytera rätt chef
När vi rekryterar chefer är det centralt för oss att kartlägga vilka förutsättningar och förväntningar ni som företag har för rollen, vilka krav som kommer ställas på ledarskapet och vad den primära uppgiften är.
Vi är bland annat intresserade av att veta om behovet av er chefsrekrytering är grundad på tidigare fel-, ersättnings- eller expansionsrekrytering? Om det är lämpligt att involvera interna kandidater i processen för rekryteringen eller om vi bör titta externt för att bryta mönster och ändra beteenden? Vi har lång erfarenhet av att hjälpa våra kunder att få en god överblick om vad som kommer att krävas innan man påbörjar denna typ av rekryteringsprocess.
Hur identifierar ni en chefskandidat?Processen för chefsrekrytering
Att rekrytera en chef är ett affärskritiska beslut för ett företag och är en omfattande process. På Säljpoolen ser vi chefsrekrytering som en stor investering för er och där risken för felrekrytering måste minimeras. Vi inleder därför varje uppdrag med en djupgående behovsanalys och en noggrann kravprofil. Vi kartlägger den tilltänkta tjänsten, er företagskultur och de framtida mål som personen förväntas uppnå. I vår process erbjuds ni en kombination av lång erfarenhet med strategiska metoder för att öka chanserna till en framgångsrik rekrytering.
- Erfarenhet
För oss är det en självklarhet att en chef bäst rekryteras av någon som själv suttit på en ledarposition. Våra seniora rekryteringskonsulter har själva verkat som chefer och har därmed en unik förmåga att bedöma både ledarskap och affärsmässiga aspekten. - Urvalsmetoder
Vi använder kompetensbaserad intervjuteknik i kombination med arbetspsykologiska tester (personlighets- och begåvningstester). Detta ger en objektiv bild av kandidatens potential och hur väl de matchar era specifika utmaningar. - Stort nätverk
Med ett av landets största nätverk inom sälj och marknad når vi både de mest lämpade kandidaterna och de passiva sökande som inte nås via traditionell annonsering. - Kvalitetssäkring
Genom strukturerad referenstagning och möjlighet till fördjupade bakgrundskontroller säkerställer vi att bilden av slutkandidaten är transparent och fullständig innan ni fattar ert beslut.
Rekrytera försäljningschef eller marknadschef?
Vår expertis och erfarenhet är rekrytering av försäljningschefer och marknadschefer, men vi hjälper även organisationer med andra typer av chefspositioner. Som en av Sveriges äldsta rekryteringsbyråer har vi, under många år, haft möjlighet att skapa goda relationer med landets chefer inom sälj och marknad. Detta ser vi som en stor fördel för oss eftersom de ledare vi rekryterar allt som oftast blir våra uppdragsgivare och förutsättningarna för ett bra samarbete maximeras.
Kontakta oss vid er nästa chefsrekrytering
Fyll i formuläret så hör vi av oss, oftast samma arbetsdag.