Vår process

Ska ni rekrytera en säljprofil vill vi i bland annat veta hur er säljcykel ser ut, vilka kunder ska bearbetas, hur stort är ansvaret och vilka förväntningar har ni på tjänsten.

Vårt rekryteringsverktyg ger oss möjligheter att vara en flexibel samarbetspartner med våra kunder.

För att öka chansen att rätt kandidater söker just er tjänst målgruppsanpassar och optimerar vi alltid era annonser och med hjälp av landningssidor ökar chansen ytterligare att rätt kandidat söker tjänsten.

Med hjälp av marknadens främsta plattformar för annonsering kan vi erbjuda maximal exponering för er vakans.

Er annons kommer att skickas ut via mail till den målgruppen som ni vill attrahera.

Att utnyttja rätt kanaler och nätverk för framgång.

Vi underlättar all tidskrävande administration längs hela processen.

Vi säkerställer att kandidatupplevelsen får höga betyg.

Vi gör gallringen utifrån vår kompetens, och säkerställer att kandidaterna kvalificerar sig att komma på intervju.

Vi kontaktar potentiella kandidater för kortare avstämning innan djupintervju.

Tack vare vår långa erfarenhet kan vi hjälpa er att säkerställa att rätt kandidat erbjuds tjänsten. Alla kandidater presenteras i enlighet med GDPR.

Ett referenssamtal svarar på vad kandidatens ansvariga chef tycker om personens tidigare anställning och prestation. En bakgrundskontroll hjälper till att fånga upp det som inte kommer fram under en klassisk rekryteringsprocess.

Våra personlighets- och begåvningstester har visat sig genom åren ha både hög reliabilitet och validitet.

Vi ger er möjligheten i ett samarbete med oss att ta del av marknadens generösaste garantipaket.

Vi tror att noggrann uppföljning är avgörande för att säkerställa långsiktig framgång.